Práce na dohodu, práce z domova – problémy na obzoru?

Na konci roku 2022 se chystala rozsáhlá novela zákoníku práce. Nejvíc se měla dotknout lidí, kteří pracují na dohodu, a těch, kdo pracují z domova. Novela nabyla účinnosti 1. 10. 2023. Shrnujeme, co se změnilo a na co si dát pozor.

Zákoník práce zná dvě dohody o pracích konaných mimo pracovní poměr. Obě se uzavírají písemně a liší se hlavně tím, kolik práce v nich lze odvést:

• Dohoda o provedení práce (DPP) – u jednoho zaměstnavatele nejvýše 300 hodin v kalendářním roce.
• Dohoda o pracovní činnosti (DPČ) – v průměru nejvýše polovina stanovené týdenní pracovní doby.

Dohody jsou oblíbené pro svou pružnost. Zaměstnavatelé je využívají na brigády a výpomoc, pracovníci si jimi přivydělávají vedle studia, zaměstnání nebo podnikání.

Novela převzala do českého práva evropskou směrnici o transparentních a předvídatelných pracovních podmínkách. Postavení dohodářů se tím v mnoha ohledech přiblížilo zaměstnancům v pracovním poměru:

• Informace o podmínkách práce – zaměstnavatel musí dohodáře písemně informovat o obsahu jeho pracovněprávního vztahu.
• Rozvrh pracovní doby – zaměstnavatel dohodáři rozvrhuje pracovní dobu a seznamuje ho s ní nejméně 3 dny předem, pokud se nedohodnou jinak.
• Příplatky – dohodáři mají nárok na příplatky za práci ve svátek, v noci, v sobotu a v neděli a za práci ve ztíženém pracovním prostředí.
• Odpočinek – i pro dohodáře platí pravidla o přestávkách v práci a o nepřetržitém denním a týdenním odpočinku.
• Dovolená – od 1. 1. 2024 mají dohodáři při splnění zákonných podmínek nárok na dovolenou.
• Žádost o pracovní poměr – dohodář, který pro zaměstnavatele pracuje dlouhodobě, může požádat o převedení do pracovního poměru a zaměstnavatel mu musí písemně a s odůvodněním odpovědět.

Pro zaměstnavatele to znamená víc administrativy a u práce v noci nebo o víkendech i vyšší náklady. Dohody proto přestaly být tak jednoduchým nástrojem, jakým bývaly, a u každé práce se vyplatí zvážit, zda se pro ni dohoda opravdu hodí.

U dohody o provedení práce se pojistné na sociální a zdravotní pojištění platí až od určité výše výdělku. Hranice se od roku 2024 odvozuje od průměrné mzdy, takže se každý rok mění. Aktuální výši si proto vždy ověřte u zaměstnavatele nebo na webu České správy sociálního zabezpečení.

Stejná novela nově upravila práci na dálku, tedy práci z domova nebo z jiného místa mimo pracoviště zaměstnavatele. Hlavní pravidla:

• Písemná dohoda – práci na dálku si zaměstnanec se zaměstnavatelem sjednávají písemně. Nařídit ji zaměstnavatel může jen ve výjimečných situacích, které stanoví zákon.
• Náhrada nákladů – zaměstnavatel hradí náklady spojené s prací na dálku, a to ve skutečné výši, nebo paušální částkou. Obě strany se ale mohou dohodnout, že se náhrada neposkytuje.
• Žádost o práci na dálku – pokud o ni požádá těhotná zaměstnankyně, zaměstnanec pečující o dítě mladší 9 let nebo zaměstnanec, který dlouhodobě pečuje o osobu závislou na pomoci jiné osoby, musí zaměstnavatel případné zamítnutí písemně zdůvodnit.

Pokud pracujete pro více zadavatelů, sami si určujete, kdy a jak práci odvedete, a nesete podnikatelské riziko, může pro vás být vhodnější podnikat na živnostenský list. Přechod z dohody na IČO ale není způsob, jak obejít pracovní poměr. Když má práce znaky závislé práce, jde o švarcsystém, za který hrozí vysoké pokuty.

Pokud se pro podnikání rozhodnete, pomůžeme vám se založením živnosti. Víc o tom, jak přejít z dohody na živnost, najdete na stránce Přechod z DPP na IČO. A pokud nechcete jako místo podnikání uvádět adresu svého bydliště, můžete využít virtuální sídlo.